在劳动仲裁时效期间，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断之日起重新计算：

标题：劳动仲裁时效，你了解多少？

一、什么是劳动仲裁时效？

劳动仲裁时效，是指劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效为一年。

二、劳动仲裁时效的计算方式

劳动仲裁时效的计算，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。具体来说，包括以下几种情况：

1. 劳动者与用人单位发生劳动争议，从争议发生之日起计算； 2. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，从劳动合同解除或者终止之日起计算； 3. 劳动者与用人单位存在劳动关系，但用人单位未依法支付劳动报酬、社会保险费等，从应当支付之日起计算； 4. 劳动者与用人单位存在劳动关系，但用人单位未依法缴纳社会保险费，从应当缴纳之日起计算。

三、劳动仲裁时效的中断和终止

在劳动仲裁时效期间，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断之日起重新计算：

1. 当事人一方向对方当事人主张权利； 2. 当事人一方同意履行义务。

仲裁时效中断后，在新的仲裁时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效终止：

1. 当事人一方请求仲裁委员会作出裁决； 2. 当事人一方申请人民法院提起诉讼。

四、劳动仲裁时效的法律后果

如果劳动者或用人单位未在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。但是，在仲裁时效期间届满后，当事人仍有权申请仲裁。不过，仲裁委员会可以驳回其申请。

五、常见误区

1. 误以为劳动仲裁时效为两年：实际上，劳动仲裁时效为一年； 2. 误以为仲裁时效从劳动合同解除或终止之日起计算：实际上，应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结：

了解劳动仲裁时效的相关规定，对于劳动者和用人单位来说至关重要。在遇到劳动争议时，及时申请仲裁，维护自身合法权益。同时，也要注意仲裁时效的计算和中断、终止等规定，以免错过仲裁时效，导致权益受损。