劳动保障年审，企业需要准备哪些关键数据？**

**劳动保障年审，企业需要准备哪些关键数据？**

一、明确年审目的

劳动保障年审是企业合规经营的重要环节，旨在检查企业是否遵守国家劳动法律法规，保障劳动者权益。企业需要准备的资料，旨在向相关部门展示其合规情况。

二、关键数据准备

1. **用工人数及结构**：包括正式员工、临时工、劳务派遣工等不同用工形式的人数和比例。

2. **劳动合同签订情况**：劳动合同的签订率、续签率、终止合同情况等。

3. **社会保险缴纳情况**：五险一金的缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。

4. **工资支付情况**：工资支付标准、支付时间、支付方式等。

5. **工时制执行情况**：标准工时、综合工时、不定时工时等不同工时制的执行情况。

6. **加班费支付情况**：加班费的计算依据、支付标准、支付情况等。

7. **竞业限制协议执行情况**：竞业限制协议的签订率、执行情况等。

三、数据来源与核实

1. **内部数据**：通过企业内部的人力资源管理系统、财务系统等获取。

2. **外部数据**：通过政府部门发布的政策文件、统计数据等获取。

3. **数据核实**：确保数据的准确性、完整性和一致性，必要时进行核对。

四、注意事项

1. **合规性**：确保所有数据符合国家劳动法律法规的要求。

2. **及时性**：在规定的时间内完成数据的收集和整理。

3. **准确性**：保证数据的真实性和可靠性。

4. **保密性**：妥善保管企业内部数据，防止泄露。

五、总结

劳动保障年审是企业合规经营的重要环节，企业需要认真准备相关数据，以确保合规经营。通过以上关键数据的准备，企业可以更好地展示其合规情况，为企业的长期发展奠定坚实基础。