外包员工工伤，企业是否要连带责任？**

**外包员工工伤，企业是否要连带责任？**

**一、外包员工工伤的定义**

外包员工工伤，是指在外包服务过程中，外包员工在工作岗位上因工作原因受到的伤害。这类工伤可能包括但不限于意外伤害、职业病等。

**二、企业是否要承担连带责任**

根据《劳动合同法》的相关规定，外包员工在履行工作职责过程中发生工伤，企业是否需要承担连带责任，主要取决于以下因素：

1. **外包合同约定**：如果外包合同中明确约定了工伤责任由外包公司承担，那么企业一般不需要承担连带责任。

2. **用工形式**：如果外包员工与企业之间存在劳动关系，即外包员工实际上是企业的一名员工，那么企业需要承担相应的工伤责任。

3. **工伤认定**：如果工伤认定结果认定工伤是由于企业原因造成的，那么企业需要承担相应的责任。

**三、企业如何避免承担连带责任**

1. **明确外包合同条款**：在与外包公司签订合同时，应明确约定工伤责任由外包公司承担，并在合同中详细列明工伤认定、赔偿标准等事宜。

2. **加强外包员工管理**：企业应对外包员工进行必要的管理和培训，确保其了解工作职责和操作规程，降低工伤风险。

3. **完善工伤认定程序**：企业应积极配合工伤认定机构的工作，确保工伤认定程序的顺利进行。

**四、常见误区**

1. **认为外包员工不属于企业员工，无需承担工伤责任**：这种观点是错误的，外包员工在履行工作职责过程中发生工伤，企业可能需要承担连带责任。

2. **认为工伤责任由外包公司全部承担**：这种观点过于绝对，外包合同中可能对工伤责任有明确规定，企业仍需承担部分责任。

**五、总结**

外包员工工伤问题涉及到企业、外包公司和个人等多方利益，企业在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，明确责任，确保自身权益。