劳务派遣公司跑路，工资发放责任谁来担？**

**劳务派遣公司跑路，工资发放责任谁来担？**

一、劳务派遣的基本概念

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由派遣单位向用工单位派遣劳动者的用工形式。在这种模式下，劳动者与派遣单位存在劳动关系，而用工单位与劳动者之间则形成劳务关系。

二、劳务派遣公司跑路，工资发放责任分析

1. 劳务派遣公司跑路，劳动者工资发放的责任主体是劳务派遣公司。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，当劳务派遣公司出现跑路情况时，劳动者有权要求劳务派遣公司支付工资。

2. 如果劳务派遣公司无法支付工资，劳动者可以向用工单位主张工资。根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬。因此，在劳务派遣公司跑路的情况下，劳动者可以向用工单位要求支付工资。

3. 劳动者还可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。人力资源和社会保障部门将依法进行调查，并督促劳务派遣公司支付工资。

三、劳动者维权途径

1. 向劳务派遣公司主张工资。劳动者可以与劳务派遣公司协商解决工资问题，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 向用工单位主张工资。劳动者可以向用工单位提出工资支付请求，用工单位应当依法支付。

3. 向人力资源和社会保障部门投诉。劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，人力资源和社会保障部门将依法进行调查处理。

四、预防劳务派遣公司跑路，劳动者应注意事项

1. 仔细审查劳务派遣公司的资质。在选择劳务派遣公司时，劳动者应仔细审查其营业执照、资质证书等，确保其合法经营。

2. 了解劳务派遣合同条款。劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

3. 保留相关证据。劳动者应保留与劳务派遣公司、用工单位之间的劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以便在发生纠纷时维权。

总之，当劳务派遣公司跑路时，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。了解相关法律法规，提高维权意识，是劳动者应对此类情况的重要保障。