面试时未提及外包，入职后发现怎么办？处理指南**

**面试时未提及外包，入职后发现怎么办？处理指南**

**一、明确问题性质**

在面试过程中，若未提及外包情况，而入职后发现实际是外包岗位，首先需要明确这一情况是否违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。若用人单位未如实告知劳动者工作内容，可能构成欺诈。

**二、收集证据**

若确认存在欺诈行为，劳动者应收集相关证据，包括面试记录、劳动合同、工作证明等，以证明用人单位未如实告知工作内容。

**三、沟通协商**

在收集到充分证据后，劳动者可以与用人单位进行沟通协商。可以要求用人单位：

1. 补充说明工作内容； 2. 修改劳动合同，明确外包情况； 3. 补偿因未如实告知造成的损失。

**四、法律途径**

若协商不成，劳动者可以通过以下法律途径维护自身权益：

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁； 2. 向人民法院提起诉讼。

**五、仲裁前置**

在申请仲裁或诉讼前，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，应当先进行仲裁前置程序。即先向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼。

**六、注意事项**

1. 在收集证据时，注意保留好所有与工作相关的资料，包括邮件、短信、录音等； 2. 在与用人单位沟通时，保持冷静，避免情绪化； 3. 了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。

通过以上步骤，劳动者可以妥善处理因面试未提及外包而入职后发现的问题。在处理过程中，务必保持理性，依法维护自身权益。