证据收集：劳动者在提起仲裁时，需提供以下证据：

标题：人力公司注销后，劳动仲裁还能进行吗？

一、背景介绍

近年来，随着人力资源市场的不断繁荣，许多人力资源服务公司如雨后春笋般涌现。然而，部分公司因经营不善等原因选择注销。那么，如果人力公司注销了，劳动者还能通过劳动仲裁维护自己的权益吗？

二、劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁适用于以下情况：

1. 劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议的；

2. 劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生争议的；

3. 劳动者与用人单位因劳动报酬、工资支付、加班费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的。

三、人力公司注销后的仲裁处理

1. 仲裁主体变更：当人力公司注销后，原公司与劳动者之间的劳动合同关系由其继承主体承担。若继承主体存在，劳动者可向继承主体提起仲裁。

2. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。人力公司注销后，劳动者应在仲裁时效内向继承主体提起仲裁。

3. 证据收集：劳动者在提起仲裁时，需提供以下证据： （1）劳动合同及变更协议； （2）工资支付凭证； （3）社会保险缴纳证明； （4）其他证明劳动者权益的相关材料。

四、仲裁结果及法律效力

仲裁机构对劳动争议案件进行审理，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

五、总结

人力公司注销后，劳动者仍可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。在提起仲裁时，需注意仲裁时效、证据收集等方面，确保自身权益得到保障。