人力公司漏交社保，HR如何应对？**

**人力公司漏交社保，HR如何应对？**

**1. 确认漏交情况及影响**

当发现人力公司漏交员工社保时，首先需要确认漏交的具体情况，包括漏交的险种、金额、时间段等。同时，要评估漏交对企业和员工可能产生的影响，如罚款、员工不满、法律风险等。

**2. 查阅相关法律法规**

根据《社会保险法》及相关政策，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若人力公司漏交社保，企业应首先查阅相关法律法规，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。

**3. 与人力公司沟通协商**

在确认漏交情况及法律法规后，企业应与人力公司进行沟通协商。了解漏交原因，要求人力公司尽快补缴漏交的社保费用，并承担相应的法律责任。

**4. 补缴漏交的社保费用**

根据《社会保险法》规定，用人单位应自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。企业需在人力公司补缴漏交的社保费用后，及时向社保机构申报补缴，并支付滞纳金。

**5. 保障员工权益**

在处理漏交社保的过程中，企业要关注员工的权益，如因漏交社保导致员工权益受损，企业应承担相应的责任，及时为员工补缴社保，并赔偿相应的损失。

**6. 预防类似事件发生**

为了避免类似事件再次发生，企业应加强对人力公司的监督和管理，建立健全的社保管理制度，确保社保缴纳的合规性。

**7. 寻求专业法律援助**

在处理漏交社保的过程中，如遇到法律难题，企业可寻求专业法律援助，以确保自身权益。

总之，当人力公司漏交社保时，企业应冷静应对，依法处理，确保自身和员工的合法权益。